<p>受教育程度較低的美國(guó)工人往往會(huì)面臨一生的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，但其中一些人比其他人更處于不利地位:根據(jù)加州大學(xué)伯克利分校共同撰寫的一項(xiàng)新研究，沒有受過大學(xué)教育的年輕亞裔和白人男性的收入高于所有種族的黑人男性和女性，有時(shí)甚至遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于他們。</p> <p>&nbsp;</p> <p>該校社會(huì)科學(xué)d實(shí)驗(yàn)室的博士后研究員Byeongdon Oh領(lǐng)導(dǎo)的這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，沒有受過大學(xué)教育的年輕黑人男性的收入僅為亞裔美國(guó)人和白人男性的一半。拉丁裔、亞裔和黑人女性的差距更大。</p> <p>&nbsp;</p> <p><img src="https://news.berkeley.edu/wp-content/uploads/2023/01/Byeongdon_Oh_full_210x307.gif" alt="informal portrait of Byeongdon Oh, postdoctoral researcher at the UC Berkeley D-Lab" width="210" height="307" />&nbsp;</p> <p>&ldquo;收入是一個(gè)重要的研究因素，因?yàn)樗鼈兣c其他結(jié)果有關(guān)，比如健康、參與刑事司法系統(tǒng)和家庭發(fā)展，&rdquo;Oh說。&ldquo;所以我們關(guān)注的是早期的非大學(xué)人群。他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上已經(jīng)處于不利地位&mdash;&mdash;他們的收入非常低。如果這個(gè)人群中存在相當(dāng)大的種族或民族收入差距，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>這項(xiàng)名為&ldquo;弱勢(shì)群體之間的不平等?&rdquo;該報(bào)告于12月21日在美國(guó)社會(huì)學(xué)協(xié)會(huì)出版的《種族和民族社會(huì)學(xué)》雜志上發(fā)表。它首次詳細(xì)介紹了沒有大學(xué)經(jīng)歷的年輕人在工作生涯形成時(shí)的收入情況。</p> <p>&nbsp;</p> <p>近年來，大約三分之一的美國(guó)年輕人在高中畢業(yè)后就停止了學(xué)業(yè)。這預(yù)計(jì)每年將有大約100萬受教育程度較低的年輕人進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，而就業(yè)市場(chǎng)越來越需要接受高等教育和培訓(xùn)，才能獲得甚至是中產(chǎn)階級(jí)的工資。拉丁裔和黑人在這個(gè)群體中比例過高。</p> <p>&nbsp;</p> <p>為了了解他們的經(jīng)歷，Oh和來自波特蘭州立大學(xué)的同事Daniel Mackin Freeman和Dara Shifrer研究了2009年高中縱向研究的數(shù)據(jù)，追蹤了從未上過大學(xué)的男性和女性之間的種族和民族收入差異。2016年，他們才20歲出頭。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;驚人&rdquo;是作者用來描述核心數(shù)據(jù)中揭示的收入差距的詞:</p> <p>&nbsp;</p> <p>2016年，沒有受過大學(xué)教育的年輕亞裔美國(guó)男性的平均收入為24,837美元，其次是白人男性的22,056美元和拉丁裔男性的17,984美元。年輕黑人男性的平均工資只有12573美元，幾乎是亞裔美國(guó)人和白人的一半。</p> <p><br />在沒有大學(xué)經(jīng)歷的年輕女性中，也存在類似的差異，但沒有那么嚴(yán)重。白人女性的平均收入為14766美元，其次是拉丁裔女性的12465美元，亞裔美國(guó)女性的10935美元和黑人女性的10871美元。</p> <p><br />這些女性和男性之間的差距很大，年輕黑人女性的平均收入只有44美分，而同等教育水平的亞裔美國(guó)男性每賺1美元。</p> <p><br /><strong><span class="h1">探索種族和性別歧視的影響</span></strong></p> <p><br />如何解釋收入方面的種族和性別差距?</p> <p>&nbsp;</p> <p>Oh說，這些數(shù)據(jù)并不能讓研究人員確定原因。然而，他們確實(shí)發(fā)現(xiàn)，一系列可能的因素&mdash;&mdash;從家庭背景、居住地到高中成績(jī)和犯罪記錄&mdash;&mdash;很少能解釋收入差距。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但他解釋說，不能排除勞動(dòng)力中的種族歧視是造成這一現(xiàn)象的原因。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Oh表示，復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)因素可能會(huì)將有色人種劃分到低收入的工作領(lǐng)域，但同一職業(yè)人群之間的收入差距估計(jì)仍然很大。他說，這種收入差距可能反映了雇主對(duì)女性和黑人男性的偏見。</p> <p>&nbsp;</p> <p>作者寫道，研究結(jié)果&ldquo;表明，與受過更高教育的同齡人一樣，年輕的非大學(xué)學(xué)歷女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上可能面臨嚴(yán)重的收入歧視，無論其種族/民族如何。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>他們補(bǔ)充說:&ldquo;研究結(jié)果可能表明，雇主對(duì)沒有接受過大學(xué)教育的年輕黑人男性的工作的貶低程度，要高于沒有接受過大學(xué)教育的白人、拉丁裔和亞裔男性。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>根據(jù)Oh的說法，亞裔和白人男性與黑人男性之間的收入差距實(shí)際上可能比數(shù)據(jù)顯示的更嚴(yán)重。沒有上過大學(xué)的年輕人中，黑人占了不成比例的比例。他解釋說，被監(jiān)禁的年輕黑人男性人數(shù)不成比例，而被監(jiān)禁的男性沒有被納入調(diào)查數(shù)據(jù)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>他說:&ldquo;因此，我們對(duì)收入差距的調(diào)查結(jié)果是保守的，可能會(huì)更大。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>這項(xiàng)新研究為Oh和其他研究人員提出了一系列新問題。了解年輕工人的經(jīng)歷需要更有針對(duì)性的調(diào)查和面對(duì)面的訪談。Oh說，這將使研究人員了解歧視是否應(yīng)該受到指責(zé)，如果是的話，它是如何起作用的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>他說:&ldquo;我希望我們研究的貢獻(xiàn)是讓人們問為什么我們會(huì)有這些驚人的收入差距。&rdquo;&ldquo;那么，與其浪費(fèi)時(shí)間指責(zé)工人的選擇或態(tài)度，我們還不如進(jìn)一步確定勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視性程序。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>