<p>&ldquo;大學(xué)心理健康特許獎(jiǎng)&rdquo;是由英國(guó)大學(xué)和慈善機(jī)構(gòu)&ldquo;學(xué)生思想&rdquo;共同設(shè)計(jì)的一項(xiàng)計(jì)劃，旨在鼓勵(lì)大學(xué)在心理健康方面建立一套全校統(tǒng)一的方法。憲章獎(jiǎng)是一項(xiàng)自愿認(rèn)證計(jì)劃，有40多所大學(xué)報(bào)名參加，并支持機(jī)構(gòu)評(píng)估他們的進(jìn)展，了解他們?cè)谛睦斫】岛透ｌ矸矫娴膬?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦大學(xué)學(xué)院的申請(qǐng)是由黛博拉&middot;吉爾教授(當(dāng)時(shí)的副教務(wù)長(zhǎng)學(xué)生經(jīng)驗(yàn))于2020年10月發(fā)起的，由倫敦大學(xué)學(xué)院心理健康研究所所長(zhǎng)安東尼&middot;大衛(wèi)教授領(lǐng)導(dǎo)，以及一個(gè)由學(xué)者、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、學(xué)生和外部合作伙伴(如NHS)組成的龐大團(tuán)隊(duì)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>大衛(wèi)教授說(shuō):&ldquo;每一位教師都做出了貢獻(xiàn)，大學(xué)從領(lǐng)導(dǎo)層到各種教職員工和學(xué)生都參與其中&mdash;&mdash;確保所有的聲音都得到了傾聽(tīng)，所有的觀點(diǎn)都得到了代表。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>獎(jiǎng)項(xiàng)申請(qǐng)包括一份自我評(píng)估表，重點(diǎn)關(guān)注五個(gè)總體領(lǐng)域和18個(gè)主題。這些領(lǐng)域分別是:學(xué)習(xí)、支持、啟用主題、工作和生活。自我評(píng)估使倫敦大學(xué)學(xué)院能夠?qū)彶槠涑己脤?shí)踐原則工作的方法，并確定需要改進(jìn)的領(lǐng)域。</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦大學(xué)學(xué)院學(xué)生支持與福利主任丹尼斯&middot;朗(Denise Long)說(shuō):&ldquo;這是我們第一次有機(jī)會(huì)反思和審視我們?cè)趥惗卮髮W(xué)學(xué)院所做的事情的廣度。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>大衛(wèi)教授補(bǔ)充說(shuō):&ldquo;至關(guān)重要的是，我們不僅展示了我們?cè)谠擃I(lǐng)域的創(chuàng)新，而且誠(chéng)實(shí)地面對(duì)挑戰(zhàn)。我們是一個(gè)龐大的組織，在面對(duì)學(xué)術(shù)、環(huán)境和地緣政治挑戰(zhàn)時(shí)，需要付出巨大的努力，讓每個(gè)人都能始終感受到支持和重視。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦大學(xué)學(xué)院于2022年4月提交了最終的基于證據(jù)的自我評(píng)估表、一份學(xué)生主導(dǎo)的報(bào)告和其他證據(jù)。在申請(qǐng)之后，評(píng)估人員于2022年7月進(jìn)行了為期兩天的實(shí)地考察。評(píng)估人員會(huì)見(jiàn)了倫敦大學(xué)學(xué)院校長(zhǎng)兼教務(wù)長(zhǎng)Michael Spence博士，以及一系列由大學(xué)教職員工和學(xué)生組成的小組和焦點(diǎn)小組，以了解倫敦大學(xué)學(xué)院的方法在背景下是如何工作的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>英國(guó)大學(xué)和學(xué)生思想提供的最終報(bào)告對(duì)自我評(píng)估中確定的18個(gè)主題進(jìn)行了標(biāo)記。所有主題均達(dá)到&ldquo;處理良好實(shí)踐原則&rdquo;或更高級(jí)別，符合憲章獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估小組確定了一個(gè)主題，學(xué)生的聲音和參與，展示了優(yōu)秀的實(shí)踐。此外，報(bào)告還強(qiáng)調(diào)了在支持服務(wù)、住宿和領(lǐng)導(dǎo)等9個(gè)領(lǐng)域幾乎所有良好實(shí)踐原則方面取得的積極進(jìn)展。評(píng)估小組指出，&ldquo;領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、經(jīng)理和員工真誠(chéng)地承諾，通過(guò)文化變革，誠(chéng)實(shí)地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并尋求基于證據(jù)的戰(zhàn)略方法&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>大衛(wèi)教授總結(jié)道:&ldquo;評(píng)估人員認(rèn)識(shí)到，倫敦大學(xué)學(xué)院對(duì)心理健康和福祉給予了高度重視;這是我們的&ldquo;大挑戰(zhàn)&rdquo;之一。畢竟，一所心理健康的大學(xué)是一所富有成效和成功的大學(xué)。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>倫敦大學(xué)學(xué)院將需要提供一份年度進(jìn)展報(bào)告，闡述評(píng)估小組的發(fā)現(xiàn)，并可以在五年內(nèi)重新申請(qǐng)更高的獎(jiǎng)項(xiàng)。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>