<p>英國(guó)廣播公司（BBC）主持人阿莫爾&middot;拉詹（Amol Rajan）問，背景在英國(guó)精英職業(yè)中有多重要路易斯&middot;阿什利博士在瑪麗女王家工商管理學(xué)院這是一個(gè)很大的問題，盡管有多少公司已經(jīng)啟動(dòng)了EDI計(jì)劃，并聲稱只要有足夠的人才，就可以獲得頂級(jí)職位。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在大多數(shù)精英行業(yè)，現(xiàn)在有壓力讓文化和招聘實(shí)踐對(duì)工人階級(jí)候選人更加開放。為了探索這是怎么發(fā)生的，阿莫爾遇到了 IHSS公司路易絲&middot;阿什利博士（Louise Ashley）研究員，花了十年時(shí)間研究金融業(yè)如何看待社會(huì)階層。她解釋了多樣性計(jì)劃如何意味著紐約市在保持其實(shí)際做法排他性的同時(shí)，也可以看起來具有包容性，阿馬爾稱之為&ldquo;階級(jí)清洗：假裝對(duì)工人階級(jí)感興趣，以此作為一種公關(guān)活動(dòng)&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿什利博士說：&ldquo;在過去的30或40年里，我們看到倫敦金融城出現(xiàn)了一種&ldquo;精英主義&rdquo;的說法：就業(yè)機(jī)會(huì)向更加多樣化的人群開放，這些人的加入僅僅是基于個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)、技術(shù)技能和能力。&rdquo;。&ldquo;這種說法對(duì)于倫敦金融城的自我意識(shí)和合法性來說非常重要，因?yàn)槿绻阗嵙撕芏噱X，你需要說服人們，你值得花這么多錢，這是公平的。你可以說：&lsquo;我們得到了所有這些獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)槲覀兪亲詈弥械淖詈茫覀儜?yīng)該得到它&rsquo;。但同時(shí)，倫敦金融城也被定性為y高度排他性的招聘實(shí)踐。形象非常重要，這在一定程度上與地位和聲望有關(guān)，并在招聘決策中發(fā)揮作用。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>為了她的新書，&rdquo;高度歧視阿什利博士對(duì)在倫敦金融城工作或試圖進(jìn)入倫敦金融城的人進(jìn)行了400多次匿名采訪。一位對(duì)沖基金經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)馗嬖V她：&ldquo;基本上，我們把頂級(jí)職位交給其他時(shí)髦人士，他們是我們的伙伴。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>富時(shí)100指數(shù)成分股公司的一位高管表示：&ldquo;我們都知道，口音和舉止得當(dāng)?shù)娜寺犉饋砀尚拧Ｎ蚁胝f，我們可以看穿這一點(diǎn)，但事實(shí)是我們無法做到。&ldquo;一位初級(jí)資產(chǎn)經(jīng)理解釋道：&ldquo;我的經(jīng)理把我放在其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的前面，比把我的同事放在埃塞克斯口音很重的地方要舒服得多；正是因?yàn)檫@個(gè)原因，他才不會(huì)說太多。不是誰知道得多，也不是什么，只是如果你有這樣的背景，人們會(huì)更信任你。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>電影中的年輕人分享著與阿什利博士書中相似的故事。阿德南（Adnan）想知道是否要在金融面試中談?wù)撟约旱谋尘?，而律師佩奇（Paige）想成為一名律師，但從未見過一個(gè)長(zhǎng)相和聲音都像她這樣的人，塞斯（Seth）擔(dān)心媒體行業(yè)不想雇傭像他這樣的白人工人階級(jí)人士。</p> <p>&nbsp;</p> <p>雖然阿莫爾承認(rèn)雇用&ldquo;說話有一定的自信和潤(rùn)色&rdquo;的人是符合商業(yè)邏輯的，但他也對(duì)這些品質(zhì)經(jīng)常與私人教育和特權(quán)教養(yǎng)聯(lián)系在一起感到遺憾。阿什利博士同意：&ldquo;很難告訴年輕人這些事情會(huì)有所不同，因?yàn)槿绻阍谶@些組織工作，這些事情可能會(huì)破壞你的自我意識(shí)，但這確實(shí)很重要，因?yàn)檫@會(huì)讓那些努力工作并希望加入的年輕人更難適應(yīng)這些文化。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿什利醫(yī)生告訴阿莫爾：&ldquo;我們聽到很多關(guān)于支持多元化的商業(yè)案例的說法，即如果你在多元化的基礎(chǔ)上進(jìn)行招聘和晉升，如果你創(chuàng)建更具包容性的組織，那么你將為客戶提供更具創(chuàng)造性的解決方案，而這種商業(yè)案例是絕對(duì)存在的。但有一種替代性商業(yè)案例，它的擴(kuò)展性要小得多表面上看，cit在排他性方面具有明顯的商業(yè)優(yōu)勢(shì)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;排他性可以讓外部觀眾相信你是&lsquo;高地位&rsquo;的。我們傾向于從給予它的人的具體身份中解讀專業(yè)知識(shí)和權(quán)威&mdash;&mdash;在我們的社會(huì)中，我們很可能將專業(yè)知識(shí)和權(quán)力與白人中產(chǎn)階級(jí)男人聯(lián)系在一起。這并不意味著這些組織中的人對(duì)社會(huì)流動(dòng)不感興趣，他們相信社會(huì)流動(dòng)，但個(gè)人熱情和機(jī)構(gòu)行動(dòng)之間存在差距。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>在這一集中，阿莫爾還試圖縮小自己機(jī)構(gòu)中的差距，并與英國(guó)廣播公司（BBC）總導(dǎo)演蒂姆&middot;戴維（Tim Davie）會(huì)面，就廣播公司在這些問題上的作用向他提出質(zhì)疑，他從瑪麗女王那里學(xué)到了一些東西語言學(xué)研究人員如何媒體中缺乏工人階級(jí)的聲音會(huì)加劇社會(huì)偏見。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>