哈佛大學 | 追蹤“nepo嬰兒”對美國年輕人收入的影響
指南者留學
2023-02-08 11:30:44
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<p>在大眾媒體中,進入演藝圈的明星的孩子被稱為“nepo[主義]嬰兒”。但好萊塢并不是唯一一個需要有良好地位的母公司的行業(yè)。哈佛大學(Harvard)機遇洞察(Opportunity Insights)經(jīng)濟學家兼研究科學家馬修•施泰格(Matthew Staiger)表示,近三分之一的美國人在職業(yè)生涯的最初幾年受雇于父母的雇主。而那些由高收入者撫養(yǎng)長大的人得到了最大的好處。</p>
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<p>施泰格在一份新的工作報告中詳細介紹了他的發(fā)現(xiàn),他說:“這實際上是由藍領工作推動的。”“有一群孩子,如果沒有父母的幫助,他們將很難找到體面的工作。他們最終會在快餐店之類的地方工作,只拿最低工資。但在父母的幫助下,他們能夠進入建筑或制造公司之類的公司。”</p>
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<p>施泰格并不是第一個研究美國父母提供的經(jīng)濟遺產的人。但他比前人更深入地審視了后果,尤其是在收入方面??偟膩碚f,他發(fā)現(xiàn)29%的美國人在30歲之前至少為父母的雇主工作過一次。這種安排使孩子的初始收入平均提高了17%,主要原因是父母為他們提供了進入高薪行業(yè)和公司的機會。</p>
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<p>經(jīng)濟上的回報會隨著時間的推移而消失,部分原因是這些人在工作崗位上的時間更長了,而其他人則找到了薪水更高的新工作,迎頭趕上。但好處并沒有完全消失。三年后,那些在父母的雇主找到第一份穩(wěn)定工作的孩子,收入仍比同齡人高出7%。</p>
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<p>“我的論文實際上是關于中間89%的人口。這與ceo們?yōu)樽优峁┚蜆I(yè)機會無關。”</p>
<p><br />——馬修·施泰格</p>
<p><br />施泰格的研究來自一個龐大的數(shù)據(jù)集,代表了大約2600萬美國人。“這是第一批將這種聯(lián)系與2000年十年一度的人口普查聯(lián)系起來的論文之一,”在馬里蘭大學讀研究生期間在美國人口普查局實習的Staiger說。“這就是我識別親子關系的方式,通過觀察誰和誰住在一起。”他的另一個資料來源是美國人口普查局的縱向雇主-家庭動態(tài)(LEHD)項目,這是一個詳盡的雇主-雇員關聯(lián)數(shù)據(jù)季度數(shù)據(jù)庫。</p>
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<p>需要注意的是:施泰格的數(shù)據(jù)不包括美國收入分配最極端的家庭。事實證明,LEHD數(shù)據(jù)并不能很好地捕捉到非常貧窮的人(或收入最低的10%)的收入,而最富有的人的大部分收入往往來自投資和資產,而不是工資。“我的論文實際上是關于中間89%的人口,”Staiger強調。“這不是首席執(zhí)行官們?yōu)樽优峁┚蜆I(yè)機會的問題。”</p>
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<p>不過,他發(fā)現(xiàn),來自高收入家庭和高薪行業(yè)的工人獲得了不成比例的好處。“基本上,父母收入高的人更有可能為父母的公司工作。當他們這樣做的時候,他們會獲得更大的收入增長。”他發(fā)現(xiàn),在父母的雇主那里工作,會使進入低技能服務行業(yè)的可能性降低31%,而進入高收入生產行業(yè)(如建筑業(yè)或制造業(yè))的可能性增加33%。</p>
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<p>當按性別和種族匯總數(shù)據(jù)時,進一步揭示了差異。例如,孩子們更有可能在父母是同性的雇主那里找到工作,女兒被母親的公司雇傭的可能性是前者的兩倍,兒子去父親公司工作的可能性是后者的1.5倍。施泰格指出:“兒子的受益比例尤其大,因為他們有機會從事父親的工作,而父親的工作往往收入更高。”</p>
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<p>事實證明,并不是每個兒子都是這樣,施泰格的數(shù)據(jù)揭示了黑人男性的一個特別明顯的差距。他們的兒子為父母的雇主工作的可能性遠遠低于白人男性,盡管這在很大程度上并不適用于女兒。即使是比較父母收入相似的人,成年后黑人男性的收入也明顯低于白人男性。他說,大約4%的工資差距可以歸因于黑人男性很少受雇于父母的雇主。</p>
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<p>這些發(fā)現(xiàn)為非正規(guī)勞動力市場網(wǎng)絡在持續(xù)不平等中所起的作用開辟了新的研究方向。之前的研究顯示,美國一半以上的工作都是通過朋友和家人的關系找到的。“但在我的論文之前,”施泰格說,“關于網(wǎng)絡是否或在多大程度上是代際流動的重要決定因素,我們的證據(jù)非常有限。”</p>
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<p>注:本文由院校官方新聞直譯,僅供參考,不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p>
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