<p>縱觀人類歷史，退休沒有任何意義。考慮到早期人們的壽命較短，大多數(shù)人一直工作到不能再工作或去世。那些無法工作的人除了向家人或慈善機構(gòu)求助之外幾乎沒有其他選擇。如果一個人沒有家庭，在為數(shù)不多的選擇中有濟(jì)貧院和精神病院。唯一的例外是富人。直到最近，晚年才被稱為&ldquo;黃金期&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在20世紀(jì)，隨著壽命的延長和退休變得越來越普遍，這種情況開始改善。然而，退休這一新的人生階段帶來了一些問題。隨著預(yù)期壽命的增加，處于工作年齡的成年人相對于退休年齡的人數(shù)減少了。2020年，勞動年齡人口與65歲以上人口的比例為3.5比1。到2060年，這一比例將降至2.5。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這就提出了一個關(guān)鍵問題，即如何贍養(yǎng)不斷增長的退休人口。在雇主面臨高技能員工短缺的情況下，強迫員工退休毫無意義。如果他們的健康狀況良好，那些表現(xiàn)出愿意工作的人應(yīng)該有一個位置。</p> <p>&nbsp;</p> <p>例如，在未來兩年內(nèi)，將有5000名飛行員在年滿65歲時被迫退休，到2026年，這一數(shù)字將增加近兩倍。西南航空(Southwest Airlines)等雇主在2019年至2021年期間失去了1000名飛行員，可能會考慮雇傭外國飛行員來填補這一空缺，這一選擇遭到工會的反對。</p> <p>&nbsp;</p> <p>一個主要的當(dāng)務(wù)之急是在長期，甚至中期，社會保障償付能力仍然存在問題的時候保持強大的勞動力。我們的研究表明，低收入工人、少數(shù)族裔和越來越多受教育程度較低的移民工人將受到嚴(yán)重影響，因為社會保障福利在他們的退休收入中所占的比例高于收入較高的工人。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在其他條件相同的情況下，激勵人們?nèi)スぷ鲗⒃黾觽€人福利，并有助于解決該體系的財政問題。當(dāng)然，退休保障不僅僅意味著收入。長期護(hù)理越來越成為生命周期的一部分，隨著人們壽命的延長，其成本也在上升。我們最近的研究證實，合理價格的援助對于患有癡呆癥和其他局限性的人來說是必不可少的。如果目前的趨勢繼續(xù)下去，到2030年，全國將有900多萬美國人需要老年癡呆癥護(hù)理，到2040年將有近1200萬。</p> <p>&nbsp;</p> <p>我們還必須記住，社會保障影響年輕人和老年人以及&ldquo;有&rdquo;和&ldquo;沒有&rdquo;之間的互惠關(guān)系。衛(wèi)生和社會政策必須考慮到這一點來解決衛(wèi)生和退休計劃的償付能力問題。對于很大一部分美國人來說，生命的最后幾年一點也不黃金。</p> <p>&nbsp;</p> <p>部分議員提議將法定退休年齡從67歲提高到70歲。盡管這將增加那些能夠繼續(xù)工作的人的工資貢獻(xiàn)，但對于那些不能繼續(xù)工作的人來說，這將帶來困難。</p> <p>&nbsp;</p> <p>另一項提議是將醫(yī)療保險的資格年齡從65歲提高到67歲，并引入更高的保費。65歲至67歲是慢性病及其并發(fā)癥的高發(fā)期，如果不及時治療，以后的患病成本會更高。</p> <p>&nbsp;</p> <p>其他選擇包括改變生活成本調(diào)整的公式，以減少其規(guī)模，取消高收入者的工資稅上限，極端情況下，將該計劃私有化，這將使個人對自己的退休儲蓄負(fù)責(zé)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>所有這些提議都面臨著政治障礙。最重要的是，它們可能被認(rèn)為是不公平的，并破壞支持和團(tuán)結(jié)的意識，而這些支持和團(tuán)結(jié)賦予了當(dāng)前制度的合法性。顯然，社會保障的可持續(xù)性對每個人都至關(guān)重要。</p> <p>&nbsp;</p> <p>杰奎琳&middot;l&middot;安吉爾是德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校LBJ公共事務(wù)學(xué)院的教授。</p> <p>&nbsp;</p> <p>費爾南多&middot;托雷斯-吉爾(Fernando Torres-Gil)是加州大學(xué)洛杉磯分校的社會工作和公共政策教授。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這篇專欄文章的一個版本出現(xiàn)在MSN、Yahoo!奧斯丁美國政治家新聞，阿比林記者新聞。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>