<p>在這一期的包容性卓越播客中，康奈爾大學(xué)員工敬業(yè)度主管 Cassie Pierre Joseph 與主持人 Erin Sember-Chase 和 Toral Patel 一起探索新員工的經(jīng)歷并了解大學(xué)的應(yīng)對措施。 &nbsp;</p> <p><br />約瑟夫在康奈爾大學(xué)的許多員工參與工作中發(fā)揮了重要作用，包括康奈爾大學(xué)同事網(wǎng)絡(luò)小組的成立，這些小組是傳統(tǒng)上代表性不足的少數(shù)族裔及其盟友的員工資源小組。目前，約瑟夫在員工體驗辦公室工作，該辦公室專注于員工敬業(yè)度和保留，同時支持員工的整體福祉。</p> <p><br />&ldquo;員工體驗是一個新名詞，但當(dāng)然不是一個新概念。我們的團隊致力于幫助員工最大化他們的體驗，我很高興與一個涉及福祉、人力資源分析、人才管理、遠程工作、保留和參與的團隊合作，&rdquo;約瑟夫說。</p> <p><br />在她目前的職位上，她在為管理人員制定指南以幫助新員工過渡到大學(xué)方面發(fā)揮了重要作用，此外還推廣了Big Red Welcome計劃，該計劃為新員工提供資源和機會與校園內(nèi)的同事建立聯(lián)系。 &nbsp;</p> <p><br />作為一名新員工來到康奈爾大學(xué)可能是一次令人生畏的經(jīng)歷。約瑟夫?qū)π聠T工的建議：&ldquo;明白你可能并不孤單并尋求支持，因為你值得。去康奈爾大學(xué)并不容易，而你來到這里就意味著你值得來到這里。&rdquo;</p> <p><br />在第 64 集中詳細了解約瑟夫在員工敬業(yè)度方面的作用，以及新員工如何在康奈爾大學(xué)培養(yǎng)充實的職業(yè)生涯：最大化您的員工體驗。訪問<a href="https://diversity.cornell.edu/iepodcast">https://diversity.cornell.edu/iepodcast</a>訪問劇集和文字記錄。</p> <p><br /><span class="h1">關(guān)于包容性卓越播客</span></p> <p><br />與來自包容和歸屬感部門的 Erin Sember-Chase 和 Toral Patel 一起觀看每兩周一次的播客系列，他們在其中探討與工作中的多樣性、公平、包容性和歸屬感相關(guān)的各種主題。在每一集的采訪中，他們?yōu)閾?dān)任不同角色的校園同事提供了一個平臺，以分享他們關(guān)于如何創(chuàng)造歸屬感文化的生活經(jīng)驗、想法和想法，尤其是在工作場所。您可以在手機上、辦公桌前、上班途中、休息時甚至準備睡覺時收聽此播客！&nbsp;</p> <p><br />您是否有想在播客中討論的話題，或者您想關(guān)注在校園里做著出色工作的人？聯(lián)系 &nbsp;ie-academy@cornell.edu。</p> <p><br />Grace DePaull 是人力資源部包容性和歸屬感部的多元化和包容性媒體助理。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>