<p>格拉斯哥大學(xué)的研究為設(shè)立一個(gè)新的年度圖書獎(jiǎng)提供了信息，該獎(jiǎng)項(xiàng)將進(jìn)一步擴(kuò)大女性的聲音，同時(shí)慶祝那些提供信息、挑戰(zhàn)、破壞并提供安慰和聯(lián)系的書籍。</p> <p>&nbsp;</p> <p>婦女獎(jiǎng)信托基金已宣布打算設(shè)立年度獎(jiǎng)項(xiàng)。 這家英國慈善機(jī)構(gòu)在圖書界倡導(dǎo)女性權(quán)益并策劃了女性小說獎(jiǎng)，目前正在尋求贊助以支持今年晚些時(shí)候的發(fā)布。</p> <p>&nbsp;</p> <p>發(fā)起非小說類女性獎(jiǎng)的動(dòng)機(jī)是一項(xiàng)研究，該研究表明消費(fèi)者知名度（通過媒體報(bào)道和獲獎(jiǎng)公告）和作者報(bào)酬方面存在明顯的不平等。</p> <p>&nbsp;</p> <p>格拉斯哥大學(xué)的 CREATE（英國版權(quán)與創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)研究中心）于 2022 年對(duì)作者的收入和合同進(jìn)行了研究，該中心受作者許可與版權(quán)管理協(xié)會(huì) (ALCS) 的委托開展了這項(xiàng)獨(dú)立研究。 其對(duì) 50,000 名作家的收入和職業(yè)生涯進(jìn)行的全國調(diào)查顯示，女性作家更有可能獲得較低的預(yù)付款，過去五年收入中位數(shù)下降了 16.6%，而男性作家的收入中位數(shù)下降了 13.5%。 這一性別薪酬差距在同一時(shí)期也從 33.3% 增加到 35.7%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>女性小說獎(jiǎng)進(jìn)行的進(jìn)一步研究還發(fā)現(xiàn)，與男性同行相比，女性非小說作家是：</p> <p>&nbsp;</p> <p>不太可能被英國國家媒體評(píng)論：國家報(bào)紙上只有 26.5% 的非小說類評(píng)論分配給女性作家的書籍</p> <p><br />不太可能出現(xiàn)在&ldquo;2022 年最佳圖書&rdquo;報(bào)紙文章中：2022 年入選的非小說類圖書中只有 33.7% 是由女性作家撰寫的</p> <p><br />不太可能入圍或贏得非小說類圖書獎(jiǎng)項(xiàng)：在過去十年中，獲得非小說類圖書獎(jiǎng)項(xiàng)的圖書中只有 35.5% 是由女性作家撰寫的，涉及七個(gè)英國非小說類圖書獎(jiǎng)項(xiàng)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>非小說類女性獎(jiǎng)的設(shè)立旨在通過以下方式解決性別失衡問題：</p> <p>&nbsp;</p> <p>利用 Women&rsquo;s Prize 品牌的力量，平臺(tái)目前覆蓋全球 9500 萬讀者</p> <p>&nbsp;</p> <p>吸引媒體關(guān)注并建立作者檔案，復(fù)制女性小說獎(jiǎng)活動(dòng)，該活動(dòng)每年獲得 2,000 篇報(bào)道，相當(dāng)于 1,900 萬英鎊的公關(guān)價(jià)值</p> <p><br />激發(fā)消費(fèi)者的興趣并增加全球圖書銷售和版權(quán)交易</p> <p><br />通過倡導(dǎo)公平報(bào)酬來確保未來的寫作生涯</p> <p>&nbsp;</p> <p>女性小說獎(jiǎng)創(chuàng)始人、小說家、非小說類作家和劇作家凱特&middot;莫斯說：&ldquo;這是女性獎(jiǎng)歷史上極其激動(dòng)人心的時(shí)刻。 自 28 年前推出以來，我們已經(jīng)贊揚(yáng)并放大了數(shù)百位杰出小說家的聲音，將他們的作品推向了數(shù)百萬讀者的手中。 我們相信，我們新設(shè)立的非小說類姊妹獎(jiǎng)將為那些杰出的非小說類作家提供同樣的待遇，其中許多人沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。 結(jié)果是讀者少了錢。 我們現(xiàn)在正在尋找愿意加入我們贊助商大家庭的企業(yè)合作伙伴。 我們可以一起在全球舞臺(tái)上支持杰出的女性敘事非小說類作品。 這是大膽的時(shí)候。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>UofG 調(diào)查的項(xiàng)目調(diào)查員 Amy Thomas 說：&ldquo;我們的研究發(fā)現(xiàn)，寫作遠(yuǎn)非一個(gè)機(jī)會(huì)均等的職業(yè)。 那些因?qū)懽鞫@得足夠獎(jiǎng)勵(lì)的人與那些沒有獲得足夠獎(jiǎng)勵(lì)的人之間存在著巨大的不平等。 這就引出了一個(gè)問題，即我們是否通過阻止廣泛而多樣化的作家群體參與這個(gè)市場來扼殺我們的創(chuàng)意文化。 令人振奮的是，在我們比以往任何時(shí)候都更需要這樣的時(shí)刻，設(shè)立一個(gè)確保女性聲音和才能得到代表和支持的獎(jiǎng)項(xiàng)。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;作者的收入和合同&rdquo;是縱向系列調(diào)查的一部分，由 ALCS 資助，于 2006 年首次進(jìn)行（也由 Kretschmer 領(lǐng)導(dǎo)），2014 年再次進(jìn)行（由倫敦大學(xué)瑪麗皇后學(xué)院的 Gibson, Johnson &amp; Dimita 進(jìn)行） 和 2018 年（也由 Kretschmer 領(lǐng)導(dǎo)）。 這一系列調(diào)查有力地捕捉了數(shù)字變化對(duì)勞動(dòng)力市場和特定專業(yè)部門工作條件的影響。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>