<p>自2023年1月1日起，加州參議院第1162號法案(SB 1162)要求雇主披露所有職位的工資等級，并應(yīng)要求向現(xiàn)有員工披露。SB 1162擴(kuò)展了之前頒布的加州議會第168號法案(AB 168)。這些法律適用于所有學(xué)術(shù)、教職員工的招聘和職位。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這些法律要求加州雇主公開工資等級，并禁止雇主在招聘過程中尋求或依賴求職者的薪資歷史信息，包括薪酬和福利，從而擴(kuò)大了薪酬公平和薪酬透明度。這些法律進(jìn)一步保障所有人在不受特定特征或地位歧視的情況下獲得和保持就業(yè)的權(quán)利，旨在解決基于性別、種族、膚色、宗教、性別、國籍、殘疾、年齡、受保護(hù)退伍軍人身份、性別認(rèn)同或性取向的薪酬做法不平等問題。</p> <p>&nbsp;</p> <p>鑒于加州大學(xué)的機構(gòu)價值觀和對多樣性、確保同工同酬和薪酬透明度的承諾，它的政策和做法與這些法律的規(guī)定保持一致。</p> <p>&nbsp;</p> <p>SB 1162的要求包括以下內(nèi)容:</p> <p>&nbsp;</p> <p>職位招聘的第三方。</p> <p><br />在雇員要求下，還必須為當(dāng)前雇員的職位提供薪級表。</p> <p><br />雇主必須在雇員受雇期間和終止雇傭后三年內(nèi)保存職位頭銜和工資歷史記錄。</p> <p>&nbsp;</p> <p>SB 1162擴(kuò)展了以下AB 168要求:</p> <p>&nbsp;</p> <p>禁止雇主尋求或依賴有關(guān)就業(yè)申請人的薪資歷史信息，包括薪酬和福利，作為決定是否提供就業(yè)機會或提供多少薪資的因素。</p> <p><br />如申請人提出要求，雇主必須向申請人提供有關(guān)職位的薪級表。</p> <p><br />有關(guān)更詳細(xì)的信息、指導(dǎo)和常見問題，請查看以下內(nèi)容:</p> <p>&nbsp;</p> <p>教師和學(xué)術(shù)員工:指導(dǎo)將提供給當(dāng)?shù)氐膶W(xué)術(shù)人事辦公室。</p> <p><br />員工:加州薪資透明度和申請人薪資查詢限制。</p> <p><br />所有員工-查找當(dāng)前職位工資范圍的說明:UC補償。</p> <p><br />關(guān)于薪酬公平和其他問題或顧慮，請聯(lián)系以下人員:</p> <p>&nbsp;</p> <p>無代表的教師和學(xué)術(shù)人員的問題:聯(lián)系您所在地的學(xué)術(shù)人事辦公室。</p> <p><br />沒有代表的員工:聯(lián)系你所在地的人力資源辦公室。</p> <p><br />代表員工:聯(lián)系你當(dāng)?shù)氐恼勁袉挝淮怼?lt;/p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>