<p>盡管醫(yī)生和護士的職業(yè)倦怠問題一直備受關注，但一項新的研究發(fā)現(xiàn)，COVID-19大流行增加了整個醫(yī)療工作者的壓力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>由布里格姆婦女醫(yī)院調(diào)查人員領導的這項調(diào)查包括超過15,000名醫(yī)生和11,000名護士，以及超過5,000名其他臨床工作人員，如藥劑師、護理助理、治療師、醫(yī)療助理或社會工作者，以及超過11,000名非臨床工作人員，包括家政、行政人員、實驗室技術(shù)人員或食品服務人員。研究結(jié)果發(fā)表在《普通內(nèi)科醫(yī)學雜志》上。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;團隊對于良好的醫(yī)療保健服務至關重要，我們的研究強調(diào)了改善組成我們醫(yī)療保健團隊的許多角色類型的福祉的必要性，&rdquo;通訊作者麗莎&middot;s&middot;羅滕斯坦說，她是布萊根醫(yī)院的初級保健醫(yī)生，也是哈佛醫(yī)學院的助理教授。</p> <p>&nbsp;</p> <p>羅滕斯坦的團隊分析了美國醫(yī)學會在2020年4月至12月的《應對COVID調(diào)查》中報告的倦怠、離開職業(yè)的意圖以及工作過載的感覺。通過調(diào)查，從206家醫(yī)療保健機構(gòu)收集了43026份回復。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;我們有機會識別和解決所有角色類型的工作量。&rdquo;</p> <p><br />&mdash;&mdash;麗莎&middot;s&middot;羅滕斯坦</p> <p><br />羅滕斯坦說:&ldquo;從事其他臨床工作或非臨床工作的人，如技術(shù)人員、食品服務人員或護理助理，更有可能來自代表性不足的少數(shù)群體，或身兼多份工作。&rdquo;&ldquo;他們可能不太可能說出自己的工作條件。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>大約50%的受訪者報告過勞，其中護士(56%)和其他臨床工作人員(54.1%)報告過勞的比例最高。28.7%的醫(yī)護人員表示有離職的打算，41%的護士、32.6%的非臨床工作人員和31.1%的臨床工作人員表示有離職的想法。與門診環(huán)境相比，住院環(huán)境中的醫(yī)生和護士離開的意圖更高。</p> <p>&nbsp;</p> <p>感覺工作負荷過重的比例在醫(yī)生中為37.1%，在其他臨床工作人員中為47.4%。這種工作負荷過重與工作倦怠和離職意圖有顯著關聯(lián)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;這是一件可能采取行動的事情。目前還沒有一種標準的方法來量化醫(yī)療保健領域的工作過載。&rdquo;&ldquo;我們有機會識別和解決所有角色類型的工作量。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>羅滕斯坦提倡采用更具創(chuàng)新性的方法，不只是簡單地將責任從醫(yī)療保健工作人員的某些成員轉(zhuǎn)移到其他人身上，而是將其中一些責任自動化或重新想象。</p> <p>&nbsp;</p> <p>調(diào)查是自愿完成的，因此人口不一定代表醫(yī)療保健勞動力。此外，這些數(shù)據(jù)是在大流行最嚴重的時候收集的，倦怠的程度可能已經(jīng)發(fā)生了變化。盡管如此，調(diào)查回應強調(diào)了關注所有醫(yī)療工作者經(jīng)驗的重要性。</p> <p>&nbsp;</p> <p>羅滕斯坦說:&ldquo;我們強烈地看到了職場倦怠的影響。&rdquo;&ldquo;全國各地的醫(yī)療機構(gòu)都存在人員短缺的問題，不僅僅是醫(yī)生。護士、醫(yī)療助理等等。我們需要照顧所有類型的醫(yī)護人員。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>披露:合著者Mark Linzer由他的雇主Hennepin Healthcare和AMA支持。他的其他學術(shù)工作得到了NIH和AHRQ的支持。羅滕斯坦獲得了美國醫(yī)學協(xié)會、FeelBetter公司和AHRQ的研究支持。林策還通過他的雇主為IHI、ABIM、ACP、Optum供應商發(fā)展辦公室、Essentia衛(wèi)生系統(tǒng)、吉列兒童醫(yī)院和加州AHEC系統(tǒng)的職業(yè)倦怠減少項目提供支持，并為哈佛大學提供咨詢，評估工作條件和診斷準確性之間的關系(咨詢資金捐贈給Hennepin醫(yī)療保健基金會)。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote>