<p>加州大學(xué)的研究生研究員和學(xué)術(shù)學(xué)生工作者本周投票通過了新合同，結(jié)束了他們今天（12月23日）為期六周的罷工。根據(jù)新合同的條款，這些工人將成為該國公立高等教育中受支持程度最高的人之一。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>以前的覆蓋范圍</strong></span></p> <p><br />與ASE和GSR達(dá)成的臨時協(xié)議（12月16日）</p> <p><br />博士后學(xué)者和學(xué)術(shù)研究人員批準(zhǔn)合同（12月12日）</p> <p><br />達(dá)雷爾&middot;斯坦伯格（Darrell Steinberg）將調(diào)解另外兩份美國汽車工人聯(lián)合會合同（12月12日）</p> <p><br />全系統(tǒng)勞資關(guān)系執(zhí)行主任萊蒂亞&middot;西拉斯（Letitia Silas）表示：&ldquo;加州大學(xué)歡迎我們寶貴的研究生員工批準(zhǔn)這些協(xié)議。&rdquo;。萊蒂婭&middot;西拉斯說：&ldquo;大學(xué)認(rèn)為，第三方調(diào)解人的協(xié)助將有助于各方達(dá)成協(xié)議，因此我們非常感謝工會接受我們的調(diào)解邀請，并與我們合作，選擇薩克拉門托市長達(dá)雷爾&middot;斯坦伯格擔(dān)任調(diào)解人。&rdquo;，全系統(tǒng)勞動關(guān)系執(zhí)行主任。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;由于這種合作，經(jīng)過幾個月的談判，雙方最終在幾天內(nèi)就整個合同達(dá)成了暫定協(xié)議。</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;去年，加州大學(xué)與我們的員工代表協(xié)商了幾項公平勞動協(xié)議。今天的批準(zhǔn)再次表明，加州大學(xué)堅定致力于為每一位勤奮工作的員工提供有競爭力的薪酬和福利待遇，以表彰他們的諸多貢獻(xiàn)我們的機構(gòu)，我們的社區(qū)和加利福尼亞州。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>研究生支持</p> <p><br />新合同立即生效，有效期至2025年5月31日。大學(xué)達(dá)到了臨時協(xié)議12月16日，兩個談判單位達(dá)成協(xié)議，成員在過去一周投票批準(zhǔn)了這些合同。</p> <p>&nbsp;</p> <p>從歷史上看，該大學(xué)提供研究生支持包，涵蓋州內(nèi)學(xué)費，并提供年度津貼和健康福利。每個大學(xué)提供的支持方案傳統(tǒng)上都包括被任命為學(xué)術(shù)學(xué)生雇員（ASE）或研究生研究人員（GSR）的研究生的工資，以及研究金、培訓(xùn)補助金和其他來源的直接支持。此外，這些特殊職位還為ASE和GSR提供課堂或?qū)嶒炇医?jīng)驗，使他們在就業(yè)市場上更具競爭力。</p> <p>&nbsp;</p> <p>為了響應(yīng)聯(lián)盟的建議，并根據(jù)大學(xué)對全國其他頂尖研究機構(gòu)的評估，坎特伯雷大學(xué)調(diào)整并加強了其支持計劃，以更好地與排名相近的高等教育機構(gòu)保持一致。這些增強反映了這些學(xué)生員工所發(fā)揮的重要作用，以及大學(xué)在研究生獲得碩士和博士學(xué)位時為其提供支持的奉獻(xiàn)精神。</p> <p>&nbsp;</p> <p>協(xié)議重點包括：</p> <p>&nbsp;</p> <p>學(xué)術(shù)學(xué)生員工（ASE）</p> <p><br /><span class="h1"><strong>補償</strong></span></p> <p><br />在批準(zhǔn)后90天內(nèi)，助教（TA）/副講師將獲得7.5%的增長。助教將增加8.9%。每小時ASE將增加5%至8%。</p> <p><br />除2023年10月增加外助教和副講師的比例從16.5%到32.7%不等，這些學(xué)生員工也有資格獲得基于經(jīng)驗的加薪。助教人數(shù)將增加16.5%至25.1%。</p> <p><br />到2024年10月1日，預(yù)約時間為50%的助教的最低9個月工資為34000美元。到2024年10月1日，加州大學(xué)伯克利分校、加州大學(xué)舊金山分校和加州大學(xué)洛杉磯分校助教的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為36500美元。副講師和助教將獲得16.7%的增長。</p> <p><br />兒童保育報銷-每季度1350美元或每學(xué)期2025美元，夏季1350美元。自2023年10月1日和2024年10月01日起，ASE還將有權(quán)每年額外獲得100美元。</p> <p><br />帶薪假期-針對嚴(yán)重的健康狀況、家庭護(hù)理、嬰兒保育、懷孕或與生育有關(guān)的需求，每年增加八周的帶薪工作；四分之一校區(qū)短期帶薪假為兩天，學(xué)期校區(qū)為三天；五個日歷日的帶薪喪假。</p> <p><br />費用減免-坎特伯雷大學(xué)將為有25%或以上預(yù)約的符合條件的ASE支付100%的校園費用，而不是每季度100美元和每學(xué)期150美元。這意味著某些校園每年增加1000多美元，此外，還為合格的ASE提供了100%的學(xué)費、學(xué)生服務(wù)費和醫(yī)療保健。這相當(dāng)于坎特伯雷大學(xué)為符合條件的ASE支付總計13707美元的學(xué)費和22248美元的費用，具體取決于校園。此外，坎特伯雷大學(xué)將保持其當(dāng)前關(guān)于非居民補充學(xué)費的做法，適用于已進(jìn)入學(xué)位課程候選資格的ASE。</p> <p><br /><span class="h1"><strong>換乘</strong></span></p> <p><br />參與交通和停車相關(guān)服務(wù)與其他員工一樣</p> <p><br />批準(zhǔn)后12個月內(nèi)：使用稅前計劃支付運輸費用，并使用UC談判的電動自行車購買折扣計劃。</p> <p><br />坎特伯雷大學(xué)同意嘗試談判區(qū)域交通系統(tǒng)的免費或免費接入。</p> <p><br />成立聯(lián)合實驗室管理委員會探索其他措施</p> <p><br />優(yōu)點-繼續(xù)參與UC贊助的學(xué)生健康計劃中符合條件的ASE，其程度與該校園中其他符合條件的學(xué)生相同。有25%或以上預(yù)約的合格ASE可獲得UC贊助學(xué)生健康計劃每月保費的全額減免。此外，坎特伯雷大學(xué)將為符合條件的ASE支付100%的受撫養(yǎng)子女保險費。</p> <p><br />合理的住宿-確認(rèn)為殘疾人士提供合理的便利，并在互動過程中為談判單位成員提供臨時工作調(diào)整；建立一個聯(lián)合實驗室管理委員會來解決無障礙問題。</p> <p><br />尊重的工作環(huán)境-新的合同條款旨在解決濫用行為并提供爭議解決程序。</p> <p><br />節(jié)假日-承認(rèn)六月為加州大學(xué)假日。</p> <p><br />研究生研究員（GSR）</p> <p><br />補償-大多數(shù)GSR在合同的第一年將增長10%，隨后的每一年增長6.4%（由于轉(zhuǎn)換為新的薪級表，最低三個薪點的GSR在第一年將出現(xiàn)特別顯著的增長）。到2024年10月1日，新的6點GSR薪級表的第一步將設(shè)定為34564.50美元，用于50%的預(yù)約時間。</p> <p><br />兒童保育報銷-每個財政季度1350美元。GSR還將有權(quán)獲得額外的每年100美元，自2023年10月1日和2024年10月一日起生效。</p> <p><br />帶薪假期-針對嚴(yán)重的健康狀況、家庭護(hù)理、嬰兒保育、懷孕或與生育有關(guān)的需求，每年增加八周的帶薪工作；季度校園兩天的短期帶薪假，學(xué)期校園三天；五個日歷日的帶薪喪假。此外，12天的帶薪個人假期（PTO）是GSR的一項新福利。</p> <p><br />費用減免-坎特伯雷大學(xué)將為符合條件的GSR支付100%的校園費用，約占25%或以上，高于每季度100美元和每學(xué)期150美元。這意味著某些校園每年增加1000多美元，此外，還為合格的GSR提供了100%的學(xué)費、學(xué)生服務(wù)費和醫(yī)療保健。這相當(dāng)于加州大學(xué)支付總計13707美元至22248美元的學(xué)費和符合條件的GSR費用，具體取決于校園。此外，坎特伯雷大學(xué)將保持其現(xiàn)行的非居民補充學(xué)費做法，適用于在其學(xué)位課程中取得候選人資格的合格GSR。</p> <p><br /><span class="h1"><strong>換乘</strong></span></p> <p><br />參與交通和停車相關(guān)服務(wù)與其他員工一樣</p> <p><br />批準(zhǔn)后12個月內(nèi)：獲得稅前計劃以支付運輸費用，并獲得UC談判的電動自行車購買折扣計劃。</p> <p><br />坎特伯雷大學(xué)同意嘗試談判區(qū)域交通系統(tǒng)的免費或免費接入。</p> <p><br />成立聯(lián)合實驗室管理委員會探索其他措施</p> <p><br />優(yōu)點-繼續(xù)參與UC贊助的學(xué)生健康計劃中符合條件的GSR，達(dá)到與該校園其他符合條件的學(xué)生相同的程度。獲得25%或以上預(yù)約的合格GSR可獲得UC贊助學(xué)生健康計劃每月保費的全額減免。此外，坎特伯雷大學(xué)將為符合條件的GSR支付100%的受撫養(yǎng)子女保險費。</p> <p><br />合理的住宿-確認(rèn)為殘疾人士提供合理的便利，并在互動過程中為談判單位成員提供臨時工作調(diào)整；建立一個聯(lián)合實驗室管理委員會來解決無障礙問題。</p> <p><br />尊重的工作環(huán)境-新的合同條款旨在解決濫用行為并提供爭議解決程序。</p> <p><br />節(jié)假日-承認(rèn)六月為加州大學(xué)假日。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>