<p>沃爾瑪自1962年成立以來，一直因其反工會(huì)政策、依賴兼職工人和低薪勞動(dòng)力而受到批評(píng)。2015年，情況發(fā)生了變化，這家零售巨頭首次將最低工資提高到高于聯(lián)邦規(guī)定的水平，并提高了員工福利，用記者里克&middot;沃茨曼(Rick Wartzman)的話說，將其形象從&ldquo;美國(guó)最受詆毀的雇主&rdquo;重塑為&ldquo;提高工人工資的雇主&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>沃茨曼于去年11月出版了《依然破產(chǎn):沃爾瑪?shù)姆欠厕D(zhuǎn)型和社會(huì)意識(shí)資本主義的局限性》一書。上周五，他在由勞工和公正經(jīng)濟(jì)中心主辦的法學(xué)院活動(dòng)上發(fā)表了講話。他是Bendable Labs的聯(lián)合總裁，這是一家專注于經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性、流動(dòng)性和機(jī)會(huì)的咨詢公司。2004年，作為《洛杉磯時(shí)報(bào)》(Los Angeles Times)的編輯，他所在的團(tuán)隊(duì)因報(bào)道沃爾瑪(Walmart)而獲得普利策獎(jiǎng)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>沃茲曼說:&ldquo;就其自身的歷史背景而言，該公司的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他許多公司。它的轉(zhuǎn)變是真實(shí)的，但這也是真實(shí)的:如果你在沃爾瑪工作，即使在它為改善你的工作做了一切之后，你仍然很有可能是窮人。歸根結(jié)底，問題不在于沃爾瑪是邪惡的。問題是美國(guó)的好，或者至少足夠好，變成了什么樣子。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>該公司剛剛宣布的將最低時(shí)薪從12美元提高到14美元的計(jì)劃并不能解決這個(gè)問題，Wartzman說。</p> <p>&nbsp;</p> <p>他說:&ldquo;即使在最近的加薪之后，沃爾瑪工人的平均年收入也將略高于2.9萬(wàn)美元，全職工人的年收入將略低于3.3萬(wàn)美元。&rdquo;&ldquo;太多的沃爾瑪員工靠食品券和醫(yī)療補(bǔ)助過活。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>沃茨曼說，在過去的十年里，這家總部位于阿肯色州的公司確實(shí)成為了一個(gè)更好的企業(yè)公民，改善了環(huán)境記錄，捐贈(zèng)了食物，并致力于降低藥品價(jià)格。但在時(shí)薪方面，沃爾瑪仍落后于一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，包括好市多(Costco)。時(shí)薪是一個(gè)重要的勞工問題，部分原因是美國(guó)許多小時(shí)工無(wú)法獲得退休福利和醫(yī)療保險(xiǎn)。沃茨曼說，4000萬(wàn)至6500萬(wàn)美國(guó)人入不敷出。</p> <p>&nbsp;</p> <p>他說:&ldquo;美國(guó)正在遭受工資危機(jī)，而且不只是在沃爾瑪。&rdquo;對(duì)迪士尼樂園一線工作人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過10%的人說他們?cè)谶^去兩年中無(wú)家可歸，三分之一的人買不起一日三餐。在2021年接受調(diào)查的克羅格超市(員工)中，三分之二的人表示，他們賺的錢不足以支付基本開支。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>沃茲曼支持聯(lián)邦政府規(guī)定每小時(shí)工資不低于20美元，研究表明這是大多數(shù)美國(guó)家庭的最低必要收入。他還呼吁擴(kuò)大集體談判，加強(qiáng)對(duì)工人的保護(hù)，并提供與工作場(chǎng)所無(wú)關(guān)的負(fù)擔(dān)得起的醫(yī)療保健。</p> <p>&nbsp;</p> <p>他說:&ldquo;除非有政府的授權(quán)，否則沃爾瑪和美國(guó)任何其他公司都永遠(yuǎn)不會(huì)走得足夠遠(yuǎn)或足夠快，為人們提供真正的生活工資。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;最重要的是，我們應(yīng)該要求公司支付員工足夠的生活費(fèi)。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>