<p>本周，英國(guó)政府拒絕了其婦女與平等委員會(huì)報(bào)告中的一項(xiàng)建議，即在英國(guó)引入&ldquo;更年期休假&rdquo;試點(diǎn)。他們的推理？這種休假可能會(huì)對(duì)男性產(chǎn)生歧視性的潛在&ldquo;意想不到的后果&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>令人難以置信的是，一項(xiàng)支持女性（我們說(shuō)的是一半人口）的提議意味著你可能會(huì)對(duì)另一組人不利，在這種情況下，男性可能會(huì)長(zhǎng)期遭受病痛折磨。好像工作場(chǎng)所的政策總是一場(chǎng)零和游戲，對(duì)她來(lái)說(shuō)越多，對(duì)他意味著越少。</p> <p>&nbsp;</p> <p>更令人難以置信的是，一項(xiàng)旨在保留老年女性經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的政策遭到了徹底拒絕，更不用說(shuō)將目前因疾病而損失的數(shù)千人小時(shí)降至最低，與此同時(shí)，政府正考慮制定舉措，吸引近期退休人員重返勞動(dòng)力市場(chǎng)，填補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大缺口。</p> <p>&nbsp;</p> <p>那么現(xiàn)在呢？由于政府拒絕了報(bào)告中提出的12項(xiàng)建議中的5項(xiàng)，我們應(yīng)該如何支持那些可能因工作場(chǎng)所不受支持而被迫提前退休的女性？</p> <p>&nbsp;</p> <p>第一步是要了解更年期是女性生活的自然組成部分。通過(guò)建立一個(gè)HRT沙皇來(lái)醫(yī)治這種經(jīng)歷是沒(méi)有幫助的，這意味著這是一種疾病&mdash;&mdash;需要&ldquo;治愈&rdquo;&mdash;&mdash;盡管我們歡迎任命一位更年期大使。我們需要改變工作場(chǎng)所的文化，以便更好地理解和承認(rèn)更年期是一個(gè)變化的過(guò)程，而不是將其視為一個(gè)問(wèn)題或武器化來(lái)削弱婦女的權(quán)威。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>分享經(jīng)驗(yàn)</strong></span></p> <p><br />用我自己的研究英國(guó)和烏干達(dá)的女性在經(jīng)歷更年期方面有著非常相似的經(jīng)歷，但在其他人對(duì)更年期的反應(yīng)方面也是如此。</p> <p>&nbsp;</p> <p>更年期影響到生活的方方面面，不僅僅是女性。它影響到工作場(chǎng)所的同事和經(jīng)理，影響到他們的朋友、家人和關(guān)系。更年期慈善機(jī)構(gòu)估計(jì)，10%的女性勞動(dòng)力在經(jīng)歷更年期時(shí)需要離職，因?yàn)樗齻兊墓ぷ鲌?chǎng)所不支持她們。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在我們的研究中采訪的那些人中，有許多女性在高等教育工作。我們采訪了那些因?yàn)榇竽X迷霧而喪失了教學(xué)信心的學(xué)者，他們?cè)谥v座中途失去了思路。其他人談到了那些輕蔑的旁敲側(cè)擊評(píng)論，比如&ldquo;哦，別介意她，她已經(jīng)絕經(jīng)了&rdquo;，或者在會(huì)議中出現(xiàn)潮熱的尷尬，每個(gè)人都假裝什么都沒(méi)發(fā)生</p> <p>&nbsp;</p> <p>很明顯，雇主需要做更多的工作來(lái)教育自己和員工，在工作場(chǎng)所創(chuàng)造一個(gè)同情心的環(huán)境，一個(gè)可以理解更年期的空間，可以說(shuō)你需要一點(diǎn)時(shí)間來(lái)整理自己的想法，或者即使在冬天也需要打開(kāi)窗戶。創(chuàng)建一個(gè)更友好的工作場(chǎng)所肯定符合每個(gè)人的利益，無(wú)論我們是否處于更年期。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>制定積極主動(dòng)的戰(zhàn)略</strong></span></p> <p><br />在紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)，我們一直在制定一些積極的戰(zhàn)略?？紤]到我們大學(xué)社區(qū)的年齡范圍&mdash;&mdash;工作人員和學(xué)生&mdash;&mdash;這項(xiàng)工作的一個(gè)關(guān)鍵部分一直致力于提高意識(shí)，不僅是在男性中，而且是在各代人中。這種包容性的方法至關(guān)重要，不僅有助于年輕女性更好地理解她們可以期待什么，以及她們到達(dá)目的地時(shí)會(huì)得到什么支持，而且有助于創(chuàng)造一種環(huán)境，讓員工能夠坦然面對(duì)發(fā)生在她們身上的事情，而不會(huì)感到羞愧或?qū)擂巍?lt;/p> <p>&nbsp;</p> <p>我們一直在提高意識(shí)的創(chuàng)造性方法之一是通過(guò)使用動(dòng)畫(huà)為了支持我們醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)，該資源也被大學(xué)以外的同事占用，重點(diǎn)關(guān)注更年期的情緒影響。</p> <p>&nbsp;</p> <p>通過(guò)同事福利，我們還推出了&ldquo;更年期冠軍&rdquo;以及新的大學(xué)政策和相應(yīng)的更年期指南。通過(guò)這一點(diǎn)，我們?cè)谡麄€(gè)組織中建立了一個(gè)由32位冠軍組成的網(wǎng)絡(luò)，他們可以為相關(guān)幫助和建議提供支持或路標(biāo)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>我們舉辦了&ldquo;自我介紹&rdquo;，這是一個(gè)在安全和支持的環(huán)境中相互分享挑戰(zhàn)和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>大學(xué)有機(jī)會(huì)&mdash;&mdash;無(wú)論是作為雇主還是專家&mdash;&mdash;帶頭推動(dòng)我們?cè)诟昶谥С峙缘姆绞桨l(fā)生積極變化。通過(guò)我們的研究、實(shí)踐和政策，我們可以為其他決策者提供建議，同時(shí)也對(duì)我們自己社區(qū)的工作生活產(chǎn)生影響。</p> <p>&nbsp;</p> <p>讓工作場(chǎng)所對(duì)經(jīng)歷更年期的女性更友善，而不是讓男性感到失望，這將使我們所有人受益，有助于保留人才、專業(yè)知識(shí)和投資的財(cái)富，這些財(cái)富已經(jīng)投入到眾多優(yōu)秀女性的發(fā)展中，而她們?nèi)杂泻芏鄸|西要為世界貢獻(xiàn)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>當(dāng)然，為了實(shí)現(xiàn)這一變化，為了讓更年期成為日常生活，我們需要男性接受這一變化并與我們同行。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>