<p>本周，英國政府拒絕了其婦女與平等委員會報告中的一項建議，即在英國引入&ldquo;更年期休假&rdquo;試點。他們的推理？這種休假可能會對男性產(chǎn)生歧視性的潛在&ldquo;意想不到的后果&rdquo;。</p> <p>&nbsp;</p> <p>令人難以置信的是，一項支持女性（我們說的是一半人口）的提議意味著你可能會對另一組人不利，在這種情況下，男性可能會長期遭受病痛折磨。好像工作場所的政策總是一場零和游戲，對她來說越多，對他意味著越少。</p> <p>&nbsp;</p> <p>更令人難以置信的是，一項旨在保留老年女性經(jīng)驗和專業(yè)知識的政策遭到了徹底拒絕，更不用說將目前因疾病而損失的數(shù)千人小時降至最低，與此同時，政府正考慮制定舉措，吸引近期退休人員重返勞動力市場，填補勞動力市場的巨大缺口。</p> <p>&nbsp;</p> <p>那么現(xiàn)在呢？由于政府拒絕了報告中提出的12項建議中的5項，我們應(yīng)該如何支持那些可能因工作場所不受支持而被迫提前退休的女性？</p> <p>&nbsp;</p> <p>第一步是要了解更年期是女性生活的自然組成部分。通過建立一個HRT沙皇來醫(yī)治這種經(jīng)歷是沒有幫助的，這意味著這是一種疾病&mdash;&mdash;需要&ldquo;治愈&rdquo;&mdash;&mdash;盡管我們歡迎任命一位更年期大使。我們需要改變工作場所的文化，以便更好地理解和承認更年期是一個變化的過程，而不是將其視為一個問題或武器化來削弱婦女的權(quán)威。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>分享經(jīng)驗</strong></span></p> <p><br />用我自己的研究英國和烏干達的女性在經(jīng)歷更年期方面有著非常相似的經(jīng)歷，但在其他人對更年期的反應(yīng)方面也是如此。</p> <p>&nbsp;</p> <p>更年期影響到生活的方方面面，不僅僅是女性。它影響到工作場所的同事和經(jīng)理，影響到他們的朋友、家人和關(guān)系。更年期慈善機構(gòu)估計，10%的女性勞動力在經(jīng)歷更年期時需要離職，因為她們的工作場所不支持她們。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在我們的研究中采訪的那些人中，有許多女性在高等教育工作。我們采訪了那些因為大腦迷霧而喪失了教學(xué)信心的學(xué)者，他們在講座中途失去了思路。其他人談到了那些輕蔑的旁敲側(cè)擊評論，比如&ldquo;哦，別介意她，她已經(jīng)絕經(jīng)了&rdquo;，或者在會議中出現(xiàn)潮熱的尷尬，每個人都假裝什么都沒發(fā)生</p> <p>&nbsp;</p> <p>很明顯，雇主需要做更多的工作來教育自己和員工，在工作場所創(chuàng)造一個同情心的環(huán)境，一個可以理解更年期的空間，可以說你需要一點時間來整理自己的想法，或者即使在冬天也需要打開窗戶。創(chuàng)建一個更友好的工作場所肯定符合每個人的利益，無論我們是否處于更年期。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>制定積極主動的戰(zhàn)略</strong></span></p> <p><br />在紐卡斯爾大學(xué)，我們一直在制定一些積極的戰(zhàn)略。考慮到我們大學(xué)社區(qū)的年齡范圍&mdash;&mdash;工作人員和學(xué)生&mdash;&mdash;這項工作的一個關(guān)鍵部分一直致力于提高意識，不僅是在男性中，而且是在各代人中。這種包容性的方法至關(guān)重要，不僅有助于年輕女性更好地理解她們可以期待什么，以及她們到達目的地時會得到什么支持，而且有助于創(chuàng)造一種環(huán)境，讓員工能夠坦然面對發(fā)生在她們身上的事情，而不會感到羞愧或?qū)擂巍?lt;/p> <p>&nbsp;</p> <p>我們一直在提高意識的創(chuàng)造性方法之一是通過使用動畫為了支持我們醫(yī)學(xué)生的學(xué)習(xí)，該資源也被大學(xué)以外的同事占用，重點關(guān)注更年期的情緒影響。</p> <p>&nbsp;</p> <p>通過同事福利，我們還推出了&ldquo;更年期冠軍&rdquo;以及新的大學(xué)政策和相應(yīng)的更年期指南。通過這一點，我們在整個組織中建立了一個由32位冠軍組成的網(wǎng)絡(luò)，他們可以為相關(guān)幫助和建議提供支持或路標。</p> <p>&nbsp;</p> <p>我們舉辦了&ldquo;自我介紹&rdquo;，這是一個在安全和支持的環(huán)境中相互分享挑戰(zhàn)和經(jīng)驗的機會。</p> <p>&nbsp;</p> <p>大學(xué)有機會&mdash;&mdash;無論是作為雇主還是專家&mdash;&mdash;帶頭推動我們在更年期支持女性的方式發(fā)生積極變化。通過我們的研究、實踐和政策，我們可以為其他決策者提供建議，同時也對我們自己社區(qū)的工作生活產(chǎn)生影響。</p> <p>&nbsp;</p> <p>讓工作場所對經(jīng)歷更年期的女性更友善，而不是讓男性感到失望，這將使我們所有人受益，有助于保留人才、專業(yè)知識和投資的財富，這些財富已經(jīng)投入到眾多優(yōu)秀女性的發(fā)展中，而她們?nèi)杂泻芏鄸|西要為世界貢獻。</p> <p>&nbsp;</p> <p>當(dāng)然，為了實現(xiàn)這一變化，為了讓更年期成為日常生活，我們需要男性接受這一變化并與我們同行。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>