<p>向公眾開放的全天康奈爾會(huì)議將幫助招聘專業(yè)人士和其他人學(xué)習(xí)如何創(chuàng)建更具包容性的員工隊(duì)伍&mdash;&mdash;超越該短語的傳統(tǒng)定義進(jìn)行思考。</p> <p><br />演講者將重點(diǎn)關(guān)注公司和組織如何從各種邊緣化群體中招聘和留住員工&mdash;&mdash;包括代表性不足的少數(shù)群體和受刑事司法系統(tǒng)影響的人，他們有殘疾，在軍隊(duì)服役或因其他恥辱或刻板印象。</p> <p><br />&ldquo;你能聽到我的聲音？人才管理空間中未開發(fā)的邊緣化群體的影響&rdquo;&nbsp;計(jì)劃于 4 月 5 日舉行，將為任何做出招聘決定或有興趣創(chuàng)造更具包容性的員工隊(duì)伍的人提供創(chuàng)造性的、可操作的想法，Donna Lynch-Cunningham 說，主管藝術(shù)與科學(xué)學(xué)院的人力資源和會(huì)議的組織者。</p> <p><br />美國勞工部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，到 2021 年底，每個(gè)失業(yè)人員有超過 1.7 個(gè)空缺職位，預(yù)計(jì)到 2030 年將有 6300 萬工人短缺。</p> <p>&nbsp;<br />&ldquo;即使失業(yè)率如此之高，邊緣化群體在獲得就業(yè)機(jī)會(huì)方面仍面臨著巨大挑戰(zhàn)。此外，大流行使這些群體幾乎不可能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，并對(duì)他們產(chǎn)生了廣泛和不成比例的影響，&rdquo;林奇-坎寧安說。&ldquo;這次會(huì)議的構(gòu)想是將聚光燈照在其中一些群體上，讓與會(huì)者有機(jī)會(huì)&lsquo;聽到在這些社區(qū)工作的人的聲音&rsquo;，并突出我們作為一個(gè)社區(qū)的一些領(lǐng)域，使用一些創(chuàng)新的方法，可能會(huì)有所作為。&rdquo;</p> <p><br />該活動(dòng)將邀請(qǐng)主講人肖恩&middot;J&middot;弗萊徹 (Shaun J. Fletcher) 擔(dān)任，他是多元化相關(guān)事務(wù)的戰(zhàn)略家和顧問，也是圣何塞州立大學(xué)的教授。作為 Apple 的前傳播負(fù)責(zé)人，F(xiàn)letcher 曾與私人和公共組織在戰(zhàn)略信息傳遞、高管溝通、員工敬業(yè)度、多樣性和包容性以及品牌管理和發(fā)展方面進(jìn)行合作。</p> <p><br />&ldquo;在我的整個(gè)企業(yè)職業(yè)生涯中，缺乏多樣性是一種令人震驚的體驗(yàn)，但在精神和情感上的導(dǎo)航更具挑戰(zhàn)性。&rdquo;弗萊徹說。&ldquo;它對(duì)我產(chǎn)生了重大影響，但我也注意到它對(duì)我周圍其他歷史上被邊緣化和被剝奪權(quán)利的群體產(chǎn)生了不利影響。我們中的許多人都覺得自己像個(gè)象征，當(dāng)然不覺得我們是不同社區(qū)中唯一有資格進(jìn)入這些空間的人；似乎只有我們被允許在那里。&rdquo;</p> <p><br />&ldquo;我將我在職業(yè)生涯早期感受到的情緒作為產(chǎn)生影響的動(dòng)力。&rdquo;</p> <p><br />該會(huì)議由康奈爾大學(xué)的幾個(gè)學(xué)院和單位共同努力，由 Lynch-Cunningham 領(lǐng)導(dǎo)；勞倫斯曼庫索，勞資關(guān)系學(xué)院人力資源助理院長；人類生態(tài)學(xué)院人力資源助理院長 Sandy Dhimitri 和 eCornell 臨時(shí)人力資源總監(jiān) Carol Graubard。該計(jì)劃由 Belonging at Cornell 框架資助。</p> <p><br />該活動(dòng)是免費(fèi)的，但需要在 4 月 1 日之前注冊(cè)。在此處注冊(cè)。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>