<p>一份新報告顯示，隨著企業(yè)適應新的工作場所規(guī)范和工作慣例，管理者在2019冠狀病毒病期間的經驗使他們更有可能支持未來采取靈活的工作方式，包括兼職工作和分擔工作，以提高生產率。</p> <p>&nbsp;</p> <p>伯明翰大學商學院(University of Birmingham Business School)和約克大學(University of York)研究人員關于彈性工作制的最新年度報告，是基于2022年夏季從全英國597名管理人員那里收集的數據，并以此前探索疫情以來彈性工作制和工作規(guī)范變化的報告為基礎。</p> <p>&nbsp;</p> <p>報告重點關注疫情以來管理人員對彈性工作制的態(tài)度和意圖等問題，主要發(fā)現包括:</p> <p><br />8%的經理認為在家辦公可以提高員工的注意力;另有59.5%的人認為它提高了工作效率;另有62.8%的人認為它能增加動力</p> <p><br />7%的人認為壓縮工作時間可以提高工作效率;44.1%認為兼職工作提高工作效率;而33.2%的人對工作份額持同樣看法</p> <p><br />在大流行前(2020年前)，43.3%的經理認為，員工需要長時間工作才能在組織中獲得晉升。在封鎖期間，這一比例降至38.7%(2020年)和35.2%(2021年)?，F在，41.9%的人認為，為了在組織中獲得晉升，員工需要長時間工作</p> <p><br />大多數員工非正式地使用彈性工作政策，特別是在家工作(45.1%的經理報告稱，大多數員工都是這樣工作的)和彈性工作時間(36.5%)，但也適用于兼職工作、壓縮工作時間和分擔工作</p> <p><br />大多數經理認為招聘廣告應該包括靈活工作的可用性(93.5%)，以使其對潛在求職者更具吸引力(90.5%)</p> <p><br />查看報告全文</p> <p>&nbsp;</p> <p>在過去的五年里，由伯明翰商學院的霍莉&middot;伯基特博士和約克大學的莎拉&middot;福布斯博士領導的平等育兒項目研究小組對靈活工作的使用進行了廣泛的研究，這為雇主實踐和政策決策提供了重要信息，促進了所有人負責任和支持性的工作場所。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在此之前，政府公司最近宣布，計劃給予數百萬員工要求彈性工作的第一天權利，使其成為默認工作。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但這份報告走得更遠，為企業(yè)和政策制定者提出了一系列建議，以幫助鞏固彈性工作的一些優(yōu)勢。這些措施包括鼓勵組織審查靈活的工作政策，以確保其不受性別影響，這是牛津大學平等育兒工作的一部分，并呼吁政策制定者審查就業(yè)法，以確保其適合新冠疫情后的目的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>受2019冠狀病毒病影響，管理人員對彈性工作制的態(tài)度變得積極得多，但他們仍然更有可能支持彈性工作制和在家工作，而不是其他類型的彈性工作制，如兼職和分擔工作，女性更有可能采用兼職和分擔工作。</p> <p><br />霍莉&middot;伯基特博士伯明翰大學商學院</p> <p><br />在過去的五年里，由伯明翰商學院的霍莉&middot;伯基特博士和約克大學的莎拉&middot;福布斯博士領導的平等育兒項目研究小組對靈</p> <p>活工作的使用進行了廣泛的研究，這為雇主實踐和政策決策提供了重要信息，促進了所有人負責任和支持性的工作場所。</p> <p>&nbsp;</p> <p>在此之前，政府公司最近宣布，計劃給予數百萬員工要求彈性工作的第一天權利，使其成為默認工作。</p> <p>&nbsp;</p> <p>但這份報告走得更遠，為企業(yè)和政策制定者提出了一系列建議，以幫助鞏固彈性工作的一些優(yōu)勢。這些措施包括鼓勵組織審查靈活的工作政策，以確保其不受性別影響，這是牛津大學平等育兒工作的一部分，并呼吁政策制定者審查就業(yè)法，以確保其適合新冠疫情后的目的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>該報告警告說，雖然在應對大流行前的出勤和長時間工作文化方面，在減少彈性工作的恥辱方面取得了進展，但這些新規(guī)范需要正式化并嵌入工作場所。</p> <p>&nbsp;</p> <p>伯明翰大學商學院的霍莉&middot;伯基特博士和約克大學的莎拉&middot;福布斯博士是該報告的合著者，他們說:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;受新冠肺炎疫情影響，經理們對彈性工作制的態(tài)度變得積極得多，但他們仍更有可能支持彈性工作制和在家工作，而不是其他類型的彈性工作制，比如兼職和分擔工作，女性更有可能采用這些方式。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;彈性工作制將繼續(xù)存在，但對專業(yè)人士和辦公室職員來說仍然更容易實現。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;盡管自新冠肺炎疫情以來，出勤率似乎有所下降，但有跡象表明，我們正在回歸傳統的長時間工作文化。&rdquo;政府正朝著要求靈活工作一天的權利邁進，這是積極的一步，但作為一個社會，我們也必須確保靈活工作更容易獲得，包括在更多的行業(yè)中分擔工作和兼職工作。我們還需要確保彈性工作制在組織內部得到適當的資源和管理，以及適當的包容性溝通和績效管理系統，以便在工作實踐中看到這一演變的全部好處。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>前婦女與平等部長、前婦女與平等特別委員會主席、國會議員瑪麗亞&middot;米勒爵士說:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;我們從許多研究和調查中得知，工作對女性和男性的意義是不同的。女性做的無償工作比男性多60%，比如照顧孩子和做家務，38%的女性做兼職，而男性只有13%。這意味著女性將從彈性工作中受益匪淺&mdash;&mdash;不僅能夠在需要時在家工作，還能考慮壓縮時間、更好的輪班模式和工作分擔&mdash;&mdash;這樣女性就能做出最佳決定來平衡自己的生活。政府最近宣布要求彈性工作一天的權利，這是女性制定適合自己的工作生活的偉大下一步，伯明翰大學的報告顯示，我們未來仍有其他選擇。如果要讓工作成為男女平等的競技場，我們需要給女性所有的選擇來實現這一目標。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>安吉拉&middot;雷納議員，未來工作的影子秘書和工黨副領袖，說:</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;大家已經達成共識，彈性工作制將會持續(xù)下去。這將使我們所有人受益，無論是被排除在勞動力市場之外的職業(yè)母親，還是希望提高生產率的雇主。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>&ldquo;工黨的勞動人民新政將確保所有工人都有機會不僅受益于靈活的工作時間，而且從第一天開始，兼職、壓縮和學期工作時間都是默認的，雇主必須在合理的情況下適應這一點。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote>