<p>作為對家庭友好政策、計劃和福利承諾的一部分，加州大學(xué)將擴大其于2021年7月1日推出的家庭護理和紐帶計劃。到2023年，該計劃提供的收入替代將從合格收入的70%增加到100%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>從2023年開始，該計劃薪酬選項將提供符合條件的收入的100%的收入替代，每個日歷年最多8個工作周，以替代員工在因符合條件的原因休家庭和醫(yī)療假期間可能失去的收入。對于按月領(lǐng)薪的員工，收入替代增長從2023年1月1日開始的工資期開始，而對于每兩周領(lǐng)薪的員工，收入替代增長從2022年12月25日開始。</p> <p>&nbsp;</p> <p>從2022年開始到2023年的符合條件的假期，以及從2023年1月1日或之后開始的符合條件的假期，將從70%增加到100%。</p> <p>帶薪家庭護理和聯(lián)系計劃適用于在一個或多個工作周內(nèi)因下列合格原因休的家庭和醫(yī)療假:</p> <p>&nbsp;</p> <p>照顧有嚴重健康問題的家庭成員</p> <p><br />與一個新孩子建立聯(lián)系</p> <p><br />軍人看護假</p> <p><br />符合條件的緊急休假</p> <p>&nbsp;</p> <p>該計劃不適用于員工因自身嚴重健康狀況或懷孕殘疾而休的家庭和醫(yī)療假。對于這些情況，請參閱您的加州大學(xué)殘疾福利指南，并咨詢您所在地區(qū)的休假協(xié)調(diào)員，以了解更多有關(guān)可用薪酬選擇的信息。</p> <p>&nbsp;</p> <p>當員工通過該計劃獲得工資時，UC將繼續(xù)支付其健康和福利福利的保費份額。員工不能使用任何帶薪假期，如病假，假期或PTO，當他們通過該計劃獲得工資時。</p> <p>&nbsp;</p> <p>請訪問&ldquo;為家庭護理和紐帶付費&rdquo;頁面和常見問題以獲取更多信息。訪問家庭友好的教師資源和家庭友好的員工資源，以了解更多有關(guān)加州大學(xué)的所有課程、政策和資源。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點。</p> </blockquote>